Pourquoi rester seul ?

J'accompagne la réussite des dirigeants engagés à concrétiser leurs ambitions les plus audacieuses.

* Le coaching est basé sur la confiance. Afin de bien comprendre votre besoin et assurer de la compatibilité essentielle au processus de coaching, je vous propose une rencontre de 30 minutes. Au grand plaisir de vous rencontrer !

Coach professionnelle &
Mentor d'affaires

Coaching d'affaires

Selon ICF Québec , le coaching d'affaires est une démarche structurée entre un entrepreneur, un dirigeant ou un gestionnaire et un coach professionnel en vue de réaliser un projet d'entreprise, de développer son potentiel de leader, d'améliorer sa qualité de vie ou encore de résoudre un problème et ce, plus efficacement et plus rapidement qu'il n'y arriverait seul.

Le coaching est un partenariat qui met l'accent sur l'action du client afin de réaliser sa vision, ses buts et ses désirs. Le coaching suscite des questionnements, des prises de conscience, des apprentissages qui amènent la personne à la découverte d'elle-même, tout en améliorant son niveau de perception et de responsabilité.

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Les bénéfices du coaching

Établir et agir pour atteindre vos objectifs
Augmentez votre niveau d'engagement
Lieu sûr pour élever une perspective
Niveau d'apprentissage plus profond
Développez votre conscience
Stimuler vos possibilités et votre potentiel
Orientez votre vie selon votre personnalité

Ce que je peux vous offrir

J'offre aux dirigeants, aux entrepreneurs, aux gestionnaires de tous niveaux et aux employés, un accompagnement humain de qualité, avec humour et authenticité dans le mais d'atteindre le meilleur d'eux-même tant dans la vie professionnelle que personnelle.

Ce que je peux faire pour vous

Partenaire dans l'amélioration de vos compétences transversales

Dans l'environnement de travail de plus en plus complexe et en évolution rapide auquel nous sommes confrontés, le coaching professionnel est un allié de choix.

Les compétences comportementales ( soft skills ) ont toujours été essentielles pour développer des leaders efficaces, encore plus aujourd'hui.

Les dirigeants sont désormais confrontés à de nouveaux défis, qu'il s'agisse de maintenir l'engagement, la motivation, la rétention de main d'œuvre, l'expansion, l'équilibre travail-famille, le mode hybride bref, la tâche est grande.

Direction

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Adopter une démarche collaborative et systémique
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Atteindre sa vision
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Augmenter le sens politique
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Développer le courage managérial
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Développeur d'interventions stratégiques
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Gérer le changement
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Mobiliser ses collaborateurs

Communication

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Savoir communiquer une vision positive
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Développer l'écoute active
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Augmenter l'empathie
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Mettre et maintenir ses limites
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Poser des questions à développement
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Ajouter de la clarté dans les messages
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Apprendre à prendre soin de vos relations

Agilité émotionnelle

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Améliorer la régulation de ses émotions
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Augmenter la gestion du stress et de l'anxiété
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Développer la connaissance de soi
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Élever l'estime de soi
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Peaufiner ses aptitudes sociales
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Amplificateur la motivation et l'engagement
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développer l'aptitude à faire face au monde tel qu'il est.

Mes clients ont les besoins suivants :

Et ils ressortent de leur processus de coaching avec des astuces concrètes, simples à intégrer dans leur vie.

Communication

Les essentiels pour une communication efficace et fluide. Gestion de conflit, rétroaction, courage de mettre ses limites, de respecter nos valeurs, le thème est grand. Communiquer efficacement est possible, cela demande parfois de la pratique, parce que parler, ce n'est pas communiquer.

Deuil

Sujet important et peu expliqué, le deuil fait partie de la vie. Que se soit la fin d'un projet, le départ d'un être cher, un collègue, une relation, la maladie, plus l'événement nous touche profondément et plus il y a des impacts (conscients ou inconscients) dans notre vie.

Agilité émotionnelle

Une personne agile et émotionnellement est à l'écoute d'elle-même tout en prenant en compte la dimension émotionnelle des autres et des événements avec empathie et développer l'aptitude à faire face au monde tel qu'il est.

Direction

Pour accompagner les changements dans leur entreprise, gérer la complexité, gérer l'incertitude dans un environnement VUCA , augmenter le courage managérial, apprendre à se connaître.

Entrepreneuriat

La transition entre le cédant et le repreneur comporte plusieurs aspects et il doit y avoir un plan. L'accompagnement permet une transition efficace et saine pour chacune des parties.

Transition de carrière & ambition

Pour clarifier ses critères de choix, obtenir une promotion, explorer de nouveaux horizons, avoir un plan d'action. Également pour oser entreprendre et créer son activité professionnelle.

Pourquoi Éva Coaching ?

Parce que vous avez le sentiment profond d'une insatisfaction qui nécessite un changement dans votre vie professionnelle et personnelle afin d'atteindre le meilleur de vous-même.
Vous êtes prêt à passer à l'action.

Mon objectif

Mon objectif ultime est de contribuer au mieux-être des personnes et leur permettre d'atteindre l'équilibre entre la tête et le cœur, afin qu'elles puissent à la fois se réaliser et contribuer au monde qui les entoure.

Prendre un rendez-vous

Coaching et technologies

Afin d'accompagner mes clients et de garder vivant le coaching entre nos rencontres, je mets à leur disposition des outils et une plateforme spécialisée, qui offre un environnement sécurisé et confidentiel par lequel nous communiquons, partageons des documents, formulaires, planifions nos rendez-vous etc.

« Semez une pensée vous récolterez une action. Semez une action vous récolterez une habitude. Semez une habitude vous récolterez un caractère. Semez un caractère vous récolterez une destinée. »
- Ralph Waldo Emerson -

Avertissement

Loi 21-Code des professions

Je tiens à vous informer que je suis une coach professionnelle, et en tant que telle, mes services en coaching ne sont pas destinés à remplacer les services d'un professionnel de la santé.

Le Code des professions précise bien que « le coaching vise l'actualisation du potentiel par le développement de talents, ressources ou habiletés des personnes qui ne sont ni en détresse, ni en souffrance, mais qui expriment des besoins particuliers en matière de réalisations personnelles ou professionnelles. »

En tant que coach, je ne suis pas autorisé à diagnostiquer ou à traiter des troubles psychologiques ou des problèmes de santé. Mon rôle est de vous accompagner dans l'atteinte de vos objectifs personnels et professionnels en utilisant des techniques de coaching et de développement personnel. Si vous avez des préoccupations concernant votre santé physique et/ou mentale, je vous encourage vivement à consulter un professionnel de la santé qualifié qui saura vous aider.